La Segretaria Generale della Flai Cgil di Cosenza, Alessia Costabile (nella foto), unitamente a tutta la segreteria comprensoriale, esprime profonda soddisfazione per il raggiungimento del prolungamento delle giornate lavorative destinate ai lavoratori OTD (Operai a Tempo Determinato) ex Legge 15 impiegati presso l’azienda regionale Calabria Verde.

​Una vertenza storica, nata dal percorso di un movimento di disoccupati che, attraverso la mobilitazione costante e l'impegno sindacale, è riuscito a far prevalere e riaffermare il sacrosanto diritto al lavoro.

​Il percorso storico e l’intuizione sindacale

La vicenda ha radici lontane: partiti inizialmente nell'ambito di un progetto nazionale sostenuto con un finanziamento di circa 5 milioni di euro dal Governo dell'epoca, i lavoratori hanno iniziato il proprio percorso attraverso la formula cooperativa e l'inserimento nelle graduatorie SIAL. A dare una svolta decisiva alla vertenza fu un'intuizione dell'allora coordinatore regionale Nidil, Antonio Cimino, che promosse la costituzione di un fondo regionale di circa 12.000 euro per ciascun lavoratore, destinato ai Comuni utilizzatori — tra cui, nel comprensorio cosentino, le realtà di San Giovanni in Fiore, Longobucco, Guardia Piemontese ed Acri.

​Dall'impiego nei Comuni alla tutela del territorio con Calabria Verde

L'obiettivo strategico della Flai Cgil e dell'allora Segretario Generale Giovambattista Nicoletti è sempre stato ben chiaro: garantire a questi lavoratori uno sbocco occupazionale stabile e qualificato tramite un inserimento graduale nell'azienda regionale Calabria Verde. Una scelta mirata a valorizzarne le competenze nella tutela del patrimonio boschivo e nella prevenzione degli incendi boschivi, due emergenze fondamentali per la sicurezza del territorio calabrese.

​I risultati della contrattazione unitaria

Grazie a una battaglia unitaria condotta con determinazione da Flai Cgil, Fai Cisl e Uila Uil, e a una sinergia fondata su una contrattazione politica concreta, è stato raggiunto un traguardo di straordinaria importanza: nel giro di un triennio, il numero di giornate lavorative e contributive per questi lavoratori è salito da 83 a ben 151 giornate.

​«Accogliamo questo risultato con grande soddisfazione — dichiara Alessia Costabile —, ma la nostra azione non si ferma qui. Continueremo a vigilare e a rivendicare ulteriori miglioramenti per la stabilità e la dignità occupazionale di queste maestranze. Per la Flai Cgil le battaglie a tutela dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori non si considerano mai concluse».